Mijn ervaring
Begrijpen en begrepen worden, that's the question. Ontwikkelen levert groeipijn op, vaak zelfs op meer plaatsen in de organisatie. Complexe uitdagingen bereik je meestal niet met simpele oplossingen. Als de harde aspecten (structuur/systemen) van de organisatie niet parallel worden opgepakt met de zachte aspecten (leiderschap, cultuur, skills), dan verandert wel het denken, maar meestal niet het doen. Uw uitdaging (strategie en visie) bepaalt welke organisatorische voorwaarden gewenst of noodzakelijk zijn en vereist bijna altijd een nieuwe combinatie van denken en doen.
Door 35 jaar ervaring in alle rollen met organisatieverbetering ben ik er van overtuigd dat mens en organisatie elkaar keihard nodig hebben om optimaal samen uit de verf te komen.
Mijn stijl
Authentiek, gedreven, resultaatgericht, scherp, kritisch, meetbaar, menselijk. Hard voor de zaak en met hart voor de mensen. Vanuit uw vertrouwen wil ik samen met u bouwen aan een organisatie, waarin succes een bijna vanzelfsprekend gevolg is van het evenwicht tussen de succesfactoren engagement, consistentie, focus en toekomstgerichtheid.